Le PDG lui-même nous l’a annoncé lors du comité européen de novembre 2022 : la gestion des augmentations de salaires en 2023 ne serait pas gérée de la même façon que les années précédentes et qu’il ne faudrait pas attendre la fin de l’année pour en parler.
Nous voilà déjà en juin 2023, et bien faisons le dès maintenant. Ne reproduisons pas le scénario de 2022, dans lequel la direction, arc-boutée sur ses principes, a déclenché la colère des salariés et entrainé une grève longue avec les conséquences que l’on connait.