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Oui, le raffinage a de l’avenir en France
Les arguments de TOTAL et de l’UFIP ne sont pas recevables !
Les arguments de TOTAL et de l’UFIP ne sont pas recevables !
Les salariés vont encore en être les premières victimes.
Le 27 novembre 2014 aura lieu la négociation salaire au niveau de la branche des industries pétrolières, pour 2015. Cette négociation va impacter l’ensemble des entreprises appliquant la CCNIP (Convention Collective Nationale des Industries du Pétrole). La branche pétrole du […]
La CGT, bien que peu favorable aux systèmes permettant une « rémunération différée » qui se fait souvent au détriment du salaire garanti, met tout en œuvre pour intervenir dans tous les domaines où l’intérêt des salariés est en jeu.
La CGT l’avait dit : Le choix de changer de Mutuelle n’était pas une bonne idée. Aujourd’hui RIEN NE VA PLUS ! Les salariés ne retrouvent pas la qualité du service et le niveau de garantie proposés par la MIP.
Les derniers articles de presse parus le 29 avril 2014 en attestent : TOTAL a bien l’intention de vendre TOTALGAZ ! Et ce n’est pas les communiqués très politiquement corrects de la direction qui nous feront penser le contraire.
Certainement pas, contrairement a certaines idées reçues longtemps véhiculées et parfois perçues comme telles par les salaries des unités de production.
A un mois des négociations annuelles obligatoires sur les salaires et l’emploi, le ton est donné
A l’UFIP comme chez TOTAL la CGT revendique une réelle amélioration des conditions de vie des salariés
La CGT se prononce pour une diminution des cotisations mensuelles de la MIP et non pour le versement d’une unique somme fixe. La CGT pense que ceci doit se faire au travers d’une négociation pour bien calibrer le niveau de la nouvelle cotisation de référence.