NEGOCIATION SALAIRES Après le fiasco de l’UFIP, le fiasco chez TOTAL ? Les négociations salaires de la Branche Pétrole au niveau national (UFIP) qui se sont déroulées le 27 novembre 2014 se sont terminées de façon déplorable.
L’année 2014 est à retenir dans les mémoires concernant la « négociation » de branche Pétrole sur les salaires.
TOTAL PERD SON PDG Après l’annonce de l’accident survenu hier à Moscou, ayant entrainé le décès brutal de quatre personnes, dont les 3 membres d’équipages et le PDG de TOTAL, Christophe de Margerie et, la CGT tient à présenter ses […]
Les arguments de TOTAL et de l’UFIP ne sont pas recevables !
Les salariés vont encore en être les premières victimes.
La CGT, bien que peu favorable aux systèmes permettant une « rémunération différée » qui se fait souvent au détriment du salaire garanti, met tout en œuvre pour intervenir dans tous les domaines où l’intérêt des salariés est en jeu.
La CGT l’avait dit : Le choix de changer de Mutuelle n’était pas une bonne idée. Aujourd’hui RIEN NE VA PLUS ! Les salariés ne retrouvent pas la qualité du service et le niveau de garantie proposés par la MIP.
Les derniers articles de presse parus le 29 avril 2014 en attestent : TOTAL a bien l’intention de vendre TOTALGAZ ! Et ce n’est pas les communiqués très politiquement corrects de la direction qui nous feront penser le contraire.
Les salariés, leurs emplois, leurs conditions de travail, doivent devenir la préoccupation N°1 de nos directions. Ce sont les salariés qui créent les richesses, pas les actionnaires. Ils ne sont pas des variables d’ajustement que l’on prend et que l’on jette au gré des besoins ou du bon vouloir de certains.
Certainement pas, contrairement a certaines idées reçues longtemps véhiculées et parfois perçues comme telles par les salaries des unités de production.