SALAIRES UFIP : la CGT contrainte de claquer la porte !
L’année 2014 est à retenir dans les mémoires concernant la « négociation » de branche Pétrole sur les salaires.
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Le numérique est notre outil, la déconnexion est notre droit.
Au cours de la dernière décennie, les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) ont décloisonné vies professionnelle et personnelle. En novembre 2013, une enquête du CREDOC sur les usages des NTIC en France révélait que près de […]
Négociations salariales à l’UFIP, les salariés doivent se faire entendre !
Le 27 novembre 2014 aura lieu la négociation salaire au niveau de la branche des industries pétrolières, pour 2015. Cette négociation va impacter l’ensemble des entreprises appliquant la CCNIP (Convention Collective Nationale des Industries du Pétrole). La branche pétrole du […]
« Harmonie mutuelle » était-il le bon choix ?
La CGT l’avait dit : Le choix de changer de Mutuelle n’était pas une bonne idée. Aujourd’hui RIEN NE VA PLUS ! Les salariés ne retrouvent pas la qualité du service et le niveau de garantie proposés par la MIP.
Les salariés restent des variables pour la direction de Total
Les salariés, leurs emplois, leurs conditions de travail, doivent devenir la préoccupation N°1 de nos directions. Ce sont les salariés qui créent les richesses, pas les actionnaires. Ils ne sont pas des variables d’ajustement que l’on prend et que l’on jette au gré des besoins ou du bon vouloir de certains.
Message de la Direction de TOTAL aux salariés : l’heure n’est pas aux augmentations de salaires
A un mois des négociations annuelles obligatoires sur les salaires et l’emploi, le ton est donné
La CGT revendique une réelle amélioration des conditions de vie des salariés
A l’UFIP comme chez TOTAL la CGT revendique une réelle amélioration des conditions de vie des salariés
Pourquoi la CGT revendique la baisse des cotisations de la MIP des actifs et des retraités
La CGT se prononce pour une diminution des cotisations mensuelles de la MIP et non pour le versement d’une unique somme fixe. La CGT pense que ceci doit se faire au travers d’une négociation pour bien calibrer le niveau de la nouvelle cotisation de référence.
ETAM : Passons à la vitesse supérieure
Depuis 1 an et demi, la CGT mène la bataille avec vous pour l’ouverture des négociations.
Reversement du trop-perçus sur les cotisations prevoyance lourde et complementaire sante
La direction, visiblement embarrassée face aux réalités et à l’argumentaire de la CGT, reporte la négociation.