Harmonie Mutuelle Découvrez les aides méconnues
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Archives pour la catégorie A la une
Les articles qui apparaîtront dans les diapos en accueil du site
Restaurant d’entreprise : Dégradation des quantités et envolée des prix !
Suite à vos commentaires sur la cantine exprimés dans l’enquête SOGERES 2024, au mécontentement quotidien sur une diminution des quantités, de la qualité et l’envolée des prix qui obligent des salariés à prendre qu’un seul plat et à la demande […]
ACCORD SALAIRES 2025 : LA CULTURE DE LA MIETTE À SON APOGÉE CHEZ TOTALENERGIES !
En préambule, gardons en tête que les résultats 2024 annoncés prochainement seront les troisièmes meilleurs du Groupe TotalEnergies en 100 ans d’existence. Lors de la négociation salariale du 15 janvier dernier, la CGT a spontanément appelé à la grève sur plusieurs […]
NAO : La Direction pleure, la CGT revendique !
La négociation annuelle obligatoire (salaire et emploi) se tiendra le 15 janvier 2025 avec plus d’un mois de retard par rapport aux années passées. La direction plante d’ores et déjà le décor en annonçant : • Une inflation « modérée […]
ATTAQUE FRONTALE DE LA DIRECTION ENVERS LA POPULATION EN TRAVAIL POSTÉ !
Jeudi 5 septembre s’est tenue la 6ème réunion de négociation portant sur un futur accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Après 7 mois d’attente, la Direction accepte enfin de négocier sur la thématique de « la gestion et […]
ACCORD INTERESSEMENT/PARTICIPATION 2024-2029 : Une négociation décorrélée des bénéfices records et des richesses créées
Tract IP 2024_2029
Absence de négociation et mépris total envers les salariés
La réunion durant laquelle les organisations syndicales et la direction étaient censées « négocier » les évolutions de salaires pour 2024, s’est déroulée le 5 décembre 2023. De négociation, il n’en a finalement pas été question. 13 heures de débats […]
Offre Efficacité et Transition Energétique
Une dernière réunion a eu lieu ce mardi 24 octobre, et impacterait les 35000 salariés, TotalEnergies et filiales détenues à au moins 50% par la compagnie. La CGT a, une nouvelle fois, été force de propositions et obtenu des avancées […]
INDEMNITE DE FIN DE CARRIERE UNE NEGOCIATION A MINIMA
Après de multiples demandes de la CGT d’ouvrir en urgence une négociation depuis début 2022, la direction a enfin accepté de renégocier une des dispositions de notre ancien accord d’aménagement de fin de carrière qui tombait le 1er janvier 2023. […]
augmentation de salaire
Le PDG lui-même nous l’a annoncé lors du comité européen de novembre 2022 : la gestion des augmentations de salaires en 2023 ne serait pas gérée de la même façon que les années précédentes et qu’il ne faudrait pas attendre […]