Calendrier Social pour le groupe
Ici vous pouvez télécharger le calendrier social des négociations et groupes de travail au niveau du groupe Total
Le fil d’actus
Élection des représentants des salariés aux conseils de surveillance
La CGT, bien que peu favorable aux systèmes permettant une « rémunération différée » qui se fait souvent au détriment du salaire garanti, met tout en œuvre pour intervenir dans tous les domaines où l’intérêt des salariés est en jeu.
« Harmonie mutuelle » était-il le bon choix ?
La CGT l’avait dit : Le choix de changer de Mutuelle n’était pas une bonne idée. Aujourd’hui RIEN NE VA PLUS ! Les salariés ne retrouvent pas la qualité du service et le niveau de garantie proposés par la MIP.
TOTALGAZ : Chronique d’une vente annoncée
Les derniers articles de presse parus le 29 avril 2014 en attestent : TOTAL a bien l’intention de vendre TOTALGAZ ! Et ce n’est pas les communiqués très politiquement corrects de la direction qui nous feront penser le contraire.
Les salariés restent des variables pour la direction de Total
Les salariés, leurs emplois, leurs conditions de travail, doivent devenir la préoccupation N°1 de nos directions. Ce sont les salariés qui créent les richesses, pas les actionnaires. Ils ne sont pas des variables d’ajustement que l’on prend et que l’on jette au gré des besoins ou du bon vouloir de certains.
Salariés du siège BOSTIK : des privilégiés ???
Certainement pas, contrairement a certaines idées reçues longtemps véhiculées et parfois perçues comme telles par les salaries des unités de production.